Kategorie produktů

Náhradní plnění

Stav ke dni 18.03.2025

Náhradní plnění

Společnost VERKON s.r.o. zaměstnává více než 50 % zdravotně postižených pracovníků, kteří u nás nacházejí uplatnění v logistice, skladech nebo finanční účtárně. Pomoc těmto lidem se začleněním do pracovního života je jedním z cílů, které se snažíme v naší firmě naplňovat. Nákupem výrobků nebo služeb od nás proto přímo podporujete naše zdravotně znevýhodněné spolupracovníky, zároveň můžete čerpat tzv. náhradní plnění a výrazně tak ušetřit.

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ dle Zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

§ 81 Zákona o zaměstnanosti stanovuje všem zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnat 4 % zaměstnanců se zdravotním postižením. Tuto zákonnou povinnost může zaměstnavatel splnit:

zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru,
odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, to znamená čerpat tzv. NÁHRADNÍ PLNĚNÍ
odvodem do státního rozpočtu, tzv. invalidní daň,

nebo vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů.

Příklad:
Pro zaměstnavatele s celkovým počtem 200 zaměstnanců činí povinný 4% podíl 8 zaměstnanců se zdravotním postižením. V případě, že zaměstnavatel svoji zákonnou povinnost nesplní zaměstnáním OZP nebo čerpáním tzv. náhradního plnění, zaplatí povinný odvod do státního rozpočtu ve výši 1 až 3,5násobku PMHM za každou osobu se zdravotním postižením, kterou měl zaměstnat. V roce 2025 by tedy za každou takovou osobu odvedl do státního rozpočtu částku (1 až 3,5) x 45 107 = 45 107 až 157 874,5 Kč. V případě, že by nezaměstnal žádnou takovou osobu, odvedl by tedy částku 3,5 x 45 107 x 8 = 1 262 996 Kč.

Náhradním plněním můžete nově ušetřit až 50 % z prodejní ceny bez DPH

Skutečnou úsporu čerpáním náhradního plnění si může každý spočítat:

Výše odvodu za každou 1 osobu se zdravotním postižením, kterou měl zaměstnavatel zaměstnat: (1-3,5) x PMHM.
Nahrazení povinnosti zaměstnat 1 osobu odebráním zboží nebo služeb od zaměstnavatele více než 50 % OZP: 7 x PMHM.
Úspora tedy činí až 3,5 / 7 x 100 [%] = 50 % z ceny odebraného zboží nebo služeb.

Příklad:
Pokud by zaměstnavatel z výše uvedeného příkladu odebral od naší společnosti zboží nebo služby za 315 749 Kč bez DPH (7 x PMHM), nahradí tak svoji povinnost zaměstnat 1 osobu se zdravotním postižením a nemusí odvést povinný odvod do státního rozpočtu (tzv. invalidní daň) ve výši 45 107 Kč až 157 874,5 Kč (1-3,5 x PMHM). Úspora proto představuje cca 14 až 50 % z ceny odebraného zboží nebo služeb. U zaměstnavatele s počtem 200 zaměstnanců může představovat roční úspora na invalidní dani čerpáním náhradního plnění až 1 262 996 Kč (3,5 x PMHM x 8).

Samozřejmě bez navýšení ceny!

Přestože je na trhu značný nedostatek náhradního plnění a my často dostáváme poptávky od jiných dodavatelů na „přefakturaci" náhradního plnění za provizi, naše společnost nikdy takové „obchody" neuzavírá. Nejsme spekulanty s náhradním plněním, které našim zákazníkům poskytujeme zásadně bez jakéhokoliv navýšení ceny. Cílem náhradního plnění je podporovat a pomáhat zdravotně postiženým tím, že motivuje zákazníky spolupracovat právě s jejich zaměstnavateli. Ve společnosti VERKON si této možnosti vážíme a děkujeme našim zákazníkům za to, že spoluprací s námi mj. podporují naše spolupracovníky, kteří neměli v životě takové štěstí, aby si mohli říct, že jsou zcela zdraví.

Limity náhradního plnění jsou omezené, zajistěte si volné kapacity co nejdříve!

Novelizací zákona o zaměstnanosti vstupuje v platnost od 1. ledna 2025 nový (snížený) limit objemu NP, které může zaměstnavatel více než 50 % OZP svým odběratelům v jednom kalendářním roce poskytnout. Celkový limit je stanoven na 14násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí přecházejícího kalendářního roku za každého přepočteného OZP zaměstnance dodavatele. Očekáváme proto, že výrazné omezení limitů způsobí nárůst poptávky po NP, jehož objem (a to v celém národním hospodářství) může nyní pokrýt jen menší část požadavků. Zajistěte si proto potřebný objem NP formou uzavření rezervační smlouvy co možná nejdříve, volné kapacity nestačí zdaleka pro všechny a předpokládáme, že i v letošním roce vyčerpáme náhradní plnění již v průběhu 3. čtvrtletí. Pokud máte zájem o rezervaci náhradního plnění, kontaktujte nás.

Zájemci o náhradní plnění, kteří nechtějí nebo nemohou uzavřít rezervační smlouvu, mohou získat orientační informaci o zbývajícím podílu volného náhradního plnění společnosti VERKON v informačním boxu umístěném v levé části obrazovky tohoto webu.

Platná legislativa

Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
ČESKO. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010–2025 [cit. 23. 1. 2025]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435

Zákon č. 470/2024 Sb. zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
ČESKO. Zákon č. 470/2024 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010–2025 [cit. 23. 1. 2025]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-470